顾氏集团所涉猎的业务量极大，想要在短时间内熟悉工作，这对任何人来说都有点吃力，保守估计得要三🖠📿♃个月。光是搞清各部门之间的关系沈辞安就已经感到很头疼了，也不知道陈轻之前是怎么做到完美协调各部🌐门工作的。
最近是顾氏员😍工体检的时间段，他跟着陈轻去人力资源部确认了本周的体检名单，又去到行政部协调相关工作，陈轻和这些部门之间的关系都挺🎴不错，毕竟作为总♖🈚⚣裁秘书，她是顾征接触最多的人，因此没人会傻到和她过不去。
这次来行政部是为了处理下批次体检名单的问题，顾氏的福利在业内一向属于前列，体检不只是员工本人，还包括其两位家属。问题在于研发部的员工上报名单多出了几位，说是研发部成员的兄弟姊妹，超出了公司的福利范畴。
行政部🎧📜🛬主管和陈轻的🄒关系很好，🈹🃌🖖两个人在办公室端着咖啡聊天。
“也就是带着沈助理熟悉公🜂司，我才有时间来聊聊闲话。”陈轻经过简单介绍，沈辞安和行政部主管相互了解了一下，打了个照面。
“是忙着‘银鱼’项目吧。”主管问。
陈轻点头。
主管面色沉重，“说起‘银鱼’，那你也知道为什么🕳这件事我得找你过来商量了。要是别的部门，我当然会直接拒🝪绝，就不说是我了，人力那边就不会报这样的名单过来。”
顾氏员工众多，光是员工本身的体检费就是一大笔开支，🂠又何况还得加上两位家属的体检费，要是再增加人数，开支就更大了。关键问题在于，如果给研发部批特例，而区别对待其他部门原本，自然会引起内部矛盾，得不偿失。
“如果是违反了公司🄒规定，该拒绝的当然应该拒绝，人力那边为什么要任由研发部加人？”沈辞安不🜁⚸解。
陈轻和行政主管同时露出复杂的眼神。
“辞安，公司内部很多事情你不了解。”
陈轻看起来很无奈，“‘银鱼’项目深得顾🜧🄞⚖总重视，这是其一。其二，研发部有很多前Cu🔟🁹pid员工，尤其是研发三组，全是前Cupid的人，也就是说，都是跟了顾总很久的老员工了。”
Cupid是顾征在研究生时期就创建的工作室，那是他的心血，每个留下的人都是他精挑🔟🁹细选，最信得过的人,是心腹，也是战友。
“研发部主管陶跃文甚至是顾总研究生时期的同学，元老级人物。🜲🆇🍘目前顾总管理公司的时间不算太🟙🝢长，完全信得过的人就只有陶跃文和我了。”
行政部主管附和道：“但陈秘和陶跃文有根本的区别，一个是秘书，一个是兄弟，孰轻🜦孰重一目了然。Cupid仗着顾总的关系，从来没把我们当回事，况且没有陶跃文授意，他们是不会明知违反规定还要强制增加。”