这也导致了帕克和内德维德互相🕺🎩看不顺🖓💏眼，两个部门的员工也是一样🗗🛳☴。
但只要有李秦操🞪🖹控大局，这两个权利最大的🅧🈹部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优🙸🏆秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各🅧🈹部门的🈸🃈头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们🀻🁻。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒？或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼🀿🂣神。
“没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心怀感激🄀🝮，让他们心怀愧疚。”
杰里对于皮尔洛也不是很顺眼，当🛅🙿即怼了🏺回去。
“可笑，🟠🞡🕮为什么要让他们心怀感激？难道还想让他们回来吗？”皮尔洛站起身来，大声道：“叛徒是没有诚信可言的，他🕁🆫们能背叛一次，就会有第二次🕧🌁。”
“好了，大家说的都有道理，我们把这些综合一下就是最好的解决方案。”李秦摆摆手，示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来，除了商议这件事，还想讨论一下跑⚭🔪🃞步上市的问题。☹”
“跑步上市？”
一众高层闻言都惊了，这才🃘😈⛂成立一年时间不到🙸🏆，老板就想着上市了🕠？
“老板，我们的🞪🖹公司成立还不到一年，🖓💏况且我们也不缺乏资🈕金。”
帕克委婉的提醒，他不觉得公司上市是个好主意，至🖓💈少三五年内不应该有这😍⛭🝥种想法。🚚
“我们的现金流比苹果好上十倍，并不需要🅧🈹🅧🈹募集资金！”