李庄很无语，“我难道没教你们？你总不能让我去教纯粹的技术吧，那样不但影响研究员的成长，容易🛫🟔变成应用工程师，还会泄密。理论不花💾钱，工程验证要花钱的。”
苗兴彦哑口无言，一屁股♣🎿坐到沙发上喃喃自语，良久抬头，“lpai的研究到了什么程度👤？”
李庄咬咬嘴唇，“不清楚，麦考利管得很严，汉德博士水平相当不错，我在跟他交流的时发现lpai的理论研究要🈚⚤📘高于京城科学院和各大学表现出来的水平。”
苗兴彦脸色苍白，李庄安慰道：“目前研发的主要是考试型智能系统，理论和工程不能对等，我们有机会，关键是细节要跟上，不然没有升级潜力。你和宗💓扬继续招人，🖄🐁☞把计算机所有的方向研究员都找齐，另外，加强a👏🇻i研究小组。”
苗兴彦沉默📰半晌，“你是不是决定将🚈👞来成立计算机研究所？”
李庄点头，“迟早的事，小打☣🁏小闹根本做不大。”
苗兴彦有些痛苦地抱头，“可是我没有能力做研究所所长，你得另请高明。”
李庄反问：“计算机实验♣🎿室主任没问题吧？再说主任最重要的😄⚡是管理能力，不是技术。”
苗兴彦木然答道：“公司内部以实力为尊，如果我没有足够的实力，会镇不住场子，容易被手下糊弄和嘲笑。”
李庄哈哈大笑，“兴彦，你要向汤成功学习，三🛉🚧🕮谷厉害不，他现在照样镇住了场子。人的能力都有极限，如果实在不行，以你的能力和性🐜🀫⛓格，完全可以去实业部门做应用研发或搞管理。”
苗兴彦精神一振，“对啊，我干嘛非要跟别人比学术，世上比我强的人🏪🜽不知道有多少，有什么放不下的，实在不行我以后去永逸计算机任职。”
苗苗说完转身就走，李庄忙叫住他，“🏉😎⛸你🕍🈓♟说完了？”
苗兴彦呲呲牙，“我得抓紧时间学习，不能留遗🛉🚧🕮憾，至少实验室主任要坐一阵，项目组🙣🌍♜组长的履历不够辉煌，外放级别高不起来。”
李庄被打败了，挥挥手将嬉皮笑脸的家伙赶走，然后点起一根烟起身转圈。智能生产实验室六位大将里，李宗扬可以继续做管理，安全等级高，管理能力出色。李志森很勤奋，而且精研施工，未来不会掉下去。贝天戈的水平不错，对得起亚琛工大的文凭，做实验室主任不是问题。岑奇世做智能家居实验室主任也能胜任，管理能力不错，再说这个领域主要是应用，不愁跟不上。最大的麻烦在两个核心项目组，计算机和机器🔤🂥人。苗兴彦没有李志森勤快，在计算机领域的天赋也算不了顶级，如果计算机实验室成立，麻烦就大了。宋吉泽更🗹☹🄕让人挠头，比较老实，做机器人项目组组长还凑合，实验室主任够呛。
“兵来将挡水来土掩，问题是我的将甚至不如别人的兵，🙎怎么办，怎么办，莫非要我亲自上阵，可是我哪来的时间。”
李庄抓抓头发，很苦恼。国内机器人研究总体水平不高，宋吉泽已是其中的佼佼者，短期内根本找不到合适的替代者。佐治亚理工虽扎实，但苗兴彦读博时算不了一流水准。人事部的测试结果也证明了毕业学校对研究员的影响没有想象中的高，导师和个人资质及性格更重要。蔡昊延便是典型，农大远不如t大，但生物实验室里t大毕业的同类研究员几乎没有💼🗌一个比得上他的。