肖锦辉连🅭忙点了点头：🚻“是啊，现在县里机会这么多，只要是想工作的，肯定是有工🛞🝣作机会的。”
包飞扬看了📼☩🂄肖锦辉一眼：“你这话有些意思，是不是还有很多自己不想工作的人？”
肖锦辉笑了笑：“是，每🞎📁个企业都有那么些人，可能安置起来👭🌉☵容易，但是要改🎋造这些人，难度才更大。”
包飞扬点了点头：“这个也没有办法，还是要在企业内部制定一套严格的规章制度，商业局变成商业控股公司，不单单是名称的变化，更重要的是运作方式与🜟🃜管理方式要做出改变，要按照企业的方式进行管理，要按劳分配。对于那些工作能力比较强、工作成绩比较突出的工作人员，一定要在薪酬上给予更高的奖励，而对于那些能力比较差，态度又不好，工作表现差的工作人员，就只能拿基本工资，当然，我们也要对他们进行改造，提供提高的机会，如果他们还是不愿意提高和不想好好工作的话，那也要有相应的惩罚措施，甚至可以直接开除，企业不能养闲人。”
肖锦辉表情凝♀🅖重地点了点头，企业改革最主要就是解决两个问题，一个是钱从哪里来，另一个是人到哪里去。也就是钱和人的事情，有包飞扬在，钱的问题好解决，那就只剩下人的问题，这就要看肖锦辉有没有这方面的能力了。
涉及到人的问题总是会很复杂，肖锦辉对商业局下面那些人非常了解，其中不但有很多闲人，有的根本就是来混日子的，相比其他单位，商业局单位下面这样的人尤其多。想要让这🐧些人努力工作的难度可想而知。
另外，商业局一些窗口单位的服务人员的服务态🜚🂮度一直遭到诟病，想🍹🍀🄼让这些更年期的大妈对顾客笑脸相迎，难度也不会🐇♔小。
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
包飞扬看🅭了看眉头紧皱的肖锦辉，笑道：“好了，你也不要有压力，工🅊🄵作要一项一项地去做，我先给你一个月的时间，你给我将基本情况捋顺了，然后我们再大干一场。”
肖锦辉连忙点了点头：“请领导放心，我就是不吃不喝，这一个月也要将下面给捋⚧📵顺了。”
包飞🂾🔝扬笑道：“还是得吃好喝好，那样才有精力做事。☆☮”
肖锦辉提出告辞，包飞扬刚要起身送🝖🗱他离开，桌上的电话就响了起来，他只好向肖锦辉打了个招呼，转身回去接电话。
“包县长，您好，我是交通局的🌬周奎珍啊，包县长您还记得我吧？”电话里响起一⚧📵个热情洋溢的女人声音。
“哦，是周局长啊，你好你好，🌬我怎么会忘了我们交通局的巾帼英雄呢，周局长的⚧📵风采，我还是记得的。”包🕕🉡🈻飞扬笑道。
包飞扬这边的电话，通常要经过陈立那边，不过他分管部门的负责人基本上也有他的直线电话，💽🗔🛗当然交通局那边的情况比较特殊，包飞扬并没有将电话给于进伟，而是给了周奎珍和顾孟华。
通常下面的打电话也会先🞎📁打给陈立，只有觉得有需要的时候，才🜔🁵会拨打包飞扬的直线电话。