“能招多少人是多少，🄶招不够也没关系，下次再招。”
吴滨伸手接过方案，🕇发现这份方案虽然写的很简单🕠🖢，只有大致的框架和梗概，但核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中🛻♽已经看到了很多让自己感到惊讶👗的事情，但在看到这个方🝅🈯🁳案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的招聘考试，是在每年的5月份🝦🍜和11月份，半年一次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一🗸☮次招聘考试，☊♑🇯这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，🟑🜠🃡招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试🂩👚，是有特殊要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计🂥🐻划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲🗑🚻😡裁🟦官司并且获胜的人。
必🔲须符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名🕠🖢参加考试。当然，考不考得上另说🂥🐻。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，🌚⛔都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明🌬🂌🍘显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种☃☕⚼人，可都是其他公司🛳最不想要的三种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘🃬🚼😱汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干🖏👨的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合📇同，或🇻🝭者劳动者在该☟⛮用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。