“另,按门店计算,普通营业员中补偿最多的那位,🇨🛆第二年无论业绩如何,都按百分之二十补发奖励🔌⚹🖑。”
这话一出,在场所有人都是卧槽,这等于给业绩最好的第二年保底发放十四个月的工🚺😜🂋资。
但大家稍微一琢磨,就明白🆂🌱🂹了这样做的好处,每个营业员都会更努力的去挣业绩,哪怕这个月有所懈怠💗💀,但为了年底补偿奖励,也会想办法冲业绩。
而且是🝃🈛想冲到第一,因为第二年更是爽歪歪。
苏哥又说道:“第三点,对于门店的管理层,先说店长。我会增设一个职位,即区域大店长,享受集团五级主管待遇,保底三十万年薪🞝。汉东的门店按所属大小,划分三个层次,即增🝾🐴🄄设三个大店长。
这间旗🝃🈛舰店算特例,我单独特批你这个店长升职大店长,但☶如果业绩被其它的店超过,你就即刻降职!同样的,另外三个大店长也是流动的,每年考核一次业绩,多的升,少的降!
连续稳住三年,就单独出来🆂🌱🂹,那位大店长成为固定主管待遇,再次涨年薪的同时,也正式进入集团管理层,就还能有机会往上升迁的机会!”
顿了下,他又说道:“而对于领班,只要店里领班有两人及以上,就增设大领班一职,暂定每月补贴三千职位费!这个按季度业绩考核,连续稳住三个季度,补贴的三千变成♽🍸增加的底薪,优先升任店长!”
卧槽!所有人再次被震撼到了,这相当于完全打通了门店的晋升通道,而且有硬性的参考指标,基本🔌⚹🖑上公平公正。
新进员工缩短试用期,老员工奖励多一个月,甚至两个月的薪资,多劳多得。领🔴🄱🁚班只要🏔🙳超过同店里的领班,就能一年多拿三万六,稳住了变成固定底薪,相当于就升职了。
而最后的店长更夸张,有大店长,集团主管可以升职🇨🛆,没升一次薪资普涨五成,福利更是翻🆥👨倍都不止!
但其实认真算下来,集团真正要为这次调整买单的花费,并不算多,比起炸场和震惊两部,直接划出两个亿来,以后每🕶🎅年还得大量投入来说,😓🀼这点真的是毛毛雨。
可是在新产品上市的关口,却极为重要,加之⚃🎭🔖是苏生来主导,谁敢不☒服,具有超强的公信力。
“你们谁有意见可以提。如果没有,🜶🆩💊就由王秘书整理好,你们帮着斟☒酌一下条例,确定打印成文件,电子档🕲🍧也发出一份,我今晚上亲自和总裁谈妥,不出意外,明日上班时,就会在门店里通报下去。”
“我没有意见,谢谢苏代表您的提拔!”
店长怎么可能有意见,她突然之间就成年薪三十万了,还有福利待遇就更不用说了🙭,而🏔🙳且她是特批,这是对她最大的肯定,她的辛勤付出没有白费,也没有在这里浪费青春☸🄏。