“我倒觉得没什🃁🔹🅥么大问题，这些部门一直😡在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意🏢，光圈科技是被人挖走了一些人，⛆😆但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼🔷里这反而是一种换血，新血🟦液的品质还更高，这其实是一📍🙣件好事啊！
李秦自然知🔷道🙂有利有弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什🝶么好事了。
这个可能性不是🃁🔹🅥没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会🔙被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，🇪这种挖人还🏢会让他也被迫💝💲提高员工的工资。
如果真正的🔷人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和📍🙣福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的👳🌾🄯工🕓资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会🇺敲代码的舔🝓🝓狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还是🀤⚛💈要走，那你就🝓走🟦好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合🌁的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，🂸📦🝈我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈🙧佛的🕄🖔高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然😕🁋信任帕克，🜩🄲🁝但也不会让“市场管理部”一家独大🍮。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一🙃🇯🜁些市场部的权利，同🝝🌊☿时又有一些监督的权利。