♂nbsp;编剧与🎩导演发生矛盾的情况，在好莱坞一点都不罕见，相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生，但基本上都会控制在剧组争论的范围内，不让矛盾扩大到剧组之外。
电影拍摄与制作，从来不会一团和气，两个人在一起就会有不同意见，三个人就能闹到没🀿🂢水喝，几十上百个人，如果协调不好关系，说剧组随时会爆炸都不夸张。
不说别的，一群小学生待在一🆅起，📲🞰🗯还会吵闹，更不用说成年人了。
但矛盾与争论🆖🏠必须要控制在合理的范围之内。
相对论娱乐对于这一点，控制的比较不错。
因为相对论娱🆖🏠乐旗下的电影项目，剧组都必须维护制片😯🄺🂨人的第一权威，以及导演在片场的绝对权威😿。
如果🎝💂一个编剧跟导💐演在片场🄹闹的不可收拾，开除编剧永远是第一选择。
不过大部分编剧，与导演之间的争论🗺♃🅱，基本都是业务上的，脑袋清醒点的编剧都知道自身在行📭🞁业内的地位，不会傻到去挑战导演的权威。
但事情总有例外。
沙海娱乐外聘的一位编剧人员，在罗南前往筹备中🐷🄣的《生死格斗》剧组时，直接跑到他面前，说了一大通导演乌维-鲍尔的坏话。
由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演📲🞰🗯兼制片人，罗南🐷🄣特意找来处理剧组日常事务的制片🙽🏻🟔经理，大致问了下情况。
“贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道：“鲍尔导演在工作方面较为大度，但贝尔森先🎰🔯生一直认为鲍尔导演的筹备存在严重问题。”
罗南皱眉，问道：“🎩他觉得存在哪些问题？🎿”🜷
制片经理回想了一下，简单说🆅道：“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化，甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子：“甚至无脑华，不能突出他创作的剧本的主题。”
“什么主题？”罗南抓住了关键。
制片经理说道：“人文思考。”