叶予这次的🏢🛲☩行动，语叶公司这次⛎的行动，对于整个世界来说，都绝对是💇🏱🝼别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条🕟件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪🖺🗨🞋有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜⛖力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息🂢很发达，娱乐圈里哪些明星有🄑实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“🃯🛐招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力🕟不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所🖺🗨🞋以，叶予没有选择传统的，主动出击的⛲做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“☳🃝😱招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自🏢🛲☩己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他🖺🗨🞋们自己主动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种⚁珍惜。能够在🅡🞶前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成🅛的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。