钱德志四十二岁，江🔭🜧浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。.
毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己还曾经创业了一个🞂小公司，再到后来他的🐴🄃公司，被美国的大科技公🜶🆥司并购。
之后他进入了美国的🔭🜧橡树岭🙽国家实验⚧室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。
不过之后，因为🙎天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时💜💰🕡候，曰本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到曰本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研🆇发主管。
之后他在国立材料研究所🈝里，一干就是🄸🂑五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即🄹懂的🝾🐱🃭科研，但是又懂的管理的人才。
而且从他的从业经历来看，他🁉目前的工作方向，正在从原来的科研，开始🃤🙬转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。
他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松😮下，三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于自己的真正的专利技🖨🕊🇸术，毕竟现在可不是十年之⛰🞂后，led液晶屏技术还有很多🜶🆥地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急需要攻克的，还有那液晶面板的生🜵产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是⛃🗯🟈急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研🁉实验来搞定，而研究技术的人才，🌝⛨ 比较好找，可是管理实验室的人，却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的🈝人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路，而这些🄿科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上🗤能都获得成功做出判断。
然后跟自己自己的判断，来给🁉这些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。
而这些可都是🝡🌨🁥需要一个非常有经验，即懂的技术，同时有懂的管理的专业人士，才能🃅🕛够解决的。⛰🞂
李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是😧🃮专业人士，在大方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节，和未来这个技术的发展方向上，这就不是他的所长了。