回到酒店，他几乎找不到任何工作的状态。强行撑睡了一觉，第二天一早去😼📣振威召集股东，高层开了个会。
是关于股权质押贷款以及对🝲海城项目的投资📐。
不出所料，有反对者，但没用。
振威的🏛🚵🗳股权结构，跟他个人的占股比例，足能够一己之力左右整个公司。
只是，道不同不相为谋。韩东很明确的意思，要继续留在振🗰🟏🜇威工作，做股东，顺从。不愿意留下，公司会按照一定比例进行股份回购。
看似严🏛🚵🗳🏛🚵🗳肃的会议气氛，其实反对者并没有🏴几个。
因为，振威管理方面已经过滤了好几遍，现在留下来的高管，股东，多半是退伍军人。💷🖡🔌
夏龙江没来开会，或许是知道改变不🙻🏡🛧了什么，也或许是怕当众⛴被韩东扮难堪，总之没来。会议由喧嚣，到安静，最后只剩下韩东一个人的声音，以及底下一张张或复杂，或认真的面孔☄☢🁈。
最后几分钟，韩东视线在所有人脸上扫过：“还有一件事，振威现在的工作效率很不错💷🖡🔌，都特别辛苦。但是，我不希望看到什么圈子现象，大家在一个公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过🞻🙖这个问题，以后，再有任何一例这种现象，部门领导自己去找欧阳辞职！”
最后一句说完，韩东随即走出会议室。
好一会，没人散会，仍然还安静着。
接连好几桩大事，股权质押，公司制度🌾风气，新成立的综合部门是否取消……
韩东很少来振威，但每😦🃦🚂一句话，从来没人认为只🂃🌆☙是说着玩。
有问题就是有问题，初次🄽🃅不究。再犯，因此直接开除的例子不止🈀一桩！
欧阳敏先离席追上了韩东，讨论了几句贷款方面的问题，转而道歉：“员工抱团的事是我有问🃅🕖题，忽略了这个对公司🁄🃒的影响……”
韩东去他办公室倒了两杯水，推过去一杯：“人性👪，很正常，但这个事以后一定不准再有。咱们员工素质优秀是真，🁄🃒可相关的职位，非专业系统学过的，胜任不了。现在就觉得高人一等，以后有新管理任职，管的动么？长此以往，公司永远都只能混迹在小圈子里，走不出去！”