冯婧抿🅢🈒嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据🏶公🚿司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你，就是因为这一点！”🈜⚲
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，⚬俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取💊顺利拿下这个项目。🝮🎢💵”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发展大事的一次收💾购，冯婧此时心中十分兴奋，跃🕎跃欲试的。
夏若飞微🀤⚛微点头说道：“行！有拿不定🂏🍳主意的事情，随时跟我汇报！🗸☳🃢”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下🛱☤来几天，冯婧把大部分精力都🙙投入到了这🞹🙆次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结🙥🌟束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各司其职👇📥，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一🙫🍒笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不🞹🙆太一样，大致来说，🚿第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游🞃，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是平时的表现🗸☳🃢、绩效等等🜺进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不🞟🕙但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋🜪升、调岗等息息相关🈜⚲。
这个量化🀤⚛评分制度是夏若飞与🉈🅔冯婧反复商量之后，适时推出的。
两🐝🀹人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，🙥🌟就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这🏶批员工们。