“保证金那边倒可以免交，但水果坚持要收百分之十的服务费。现在双方还在这僵着呢，我们的理想🇴中是百分之三，相差的有些大🈺🃗🗿。”张俊冲着吴浩说道。
吴浩闻言点了点头：“差不多得了，尽早在💺🖹与他们达成协议，不要在意这一点的🖛📓🚞得失，咱们的目标是整个市场。
而且有了🄘这个协议🗿，今后咱们进军海外市场也会相对容易🖡一些。”
“现在对方也着急，我有把握将这个数字在拉低一些。你🖡放心我肯定赶在购物节之前与他们达成协议，绝对不影响咱们的🝛618营销策略。”张俊冲着他承诺道。
吴浩听到他的话思索了一会儿，然后轻轻的摇了摇头：“这次虽然你利用舆论😓的力量迫使对方服软，但也在业界带来了不怎么好的影响，恐怕以后其它企业和咱们谈合作都得谨慎一些了。”
听到他的话，张俊有些尴尬道：“我当时也是气过头了，微博一发出去就有⚞💠📔些后悔了。不过事情已经🇴发生了，管它的呢，这事情本来就🃒是他们做的过分，我实话实说。”
吴浩闻言摆了摆手，然后转头看向一边坐着的财务总监曲青青道：🚜“几个网购平台那边的资金应该快要到账了，你们尽快核算出来，然后给我报出一个可用的数字。”
曲青青点点头道：“好的，资🂳💷🖠金一到账我们就开始进行核算，尽快将结果报给😓你。”
吴浩闻言露出了笑容，转头☫对着林建良道：“你还得继续辛苦一下，咱们的人才招聘工作不能停，尤其是技术人员方面，我不希望因为这些🏏🙆导致咱们的项目耽误延迟。”
“你放心吧，我们的两支招聘团队现在正在国各个重点城市轮转呢。就像你之前说的那样，应聘的人很多，但真正筛选出来的却很少。尤其是那些🎡💧愿意来安西工作，并且符合各项条件的就更少了。”林建良冲着吴浩介绍道。
自从公司成立后，林建良这边的确为吴浩他们招募了不少优秀人才，只不过在技术人⛗🚤🕚才方面还是跟不上吴浩👩🚟他们🎗的发展速度。
他们的公司规模还比较小，根本竞争不过那💺🖹些出名的大公司。再加上各项条件，使得能达到他们标准的人才，尤其是技术人才少之又少。
现在林建良他们已经不指望能在市场上招到好的人才了，而是将目标对准了应😓届毕业生上面。虽然这些人刚从学校出来，没什么经验，不能直接上手。
但也有他们的优势，比如年轻，积极向上，学习能力强，方便管理等等。所以这些人招聘过来🈧后，林建良会安排专门的人对他们进行培训。考核通过后才会交给相关的部门，交由老手带着他们逐步适应工作。
等到这⚚次公司办公环境的🅈🄡持续改善，尤其是旁边那两栋办公室装修完毕交付使用后。林建良他们还将会从应届生中招聘实习生，从头开始培养。
“可以适当的再提高一些福利待遇或💄🏘者工资水平，我就不相信这些人不会动心😓。”吴浩思索了一番后道😆⚬。