作为一家商业公司，员🗞🜯🅩工离职本就是非常正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得📝🛱自己怀才不遇☁，希望能够有更大更高更广阔的发展空间……🇶🝆
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅⚆🏈资历占优🗛🜓，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这🟥🟏🜈些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会有种🙯🍽‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的位🞿置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸🈙⚚👿如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多🌅☐⚊数人不到碰得头破血流，不会知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不达得到到公司用人的💿🗩🞖需要了……
这种人最多算🝪是自视太高，搞不清状况，对公司能够造成的影响有限。
而这🌅☐⚊次宗帅口中的‘离职潮’，却很明🅁🃪显的有某些大公司的影子。🄁🝲
对于大企鹅的德行和🍋🆤👤节操，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。
原时空的企鹅企业⚆🏈，🍋🆤👤最为擅长的就是两个手段。