会议结束之後。
杜青青跑到张硕办公室，汇报了🖘💹🖵调整之後的外卖业务拓展方案，主要变化就是外⛀🗏卖配送业务的承包方式。
“我跟裴👎🇯总商量💵🖊🐿之後，决定采取一个折中的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙零售注册一家全资子公司，公司名称🕙就叫滨海青橙配送服务有限公司，整T负🗹☿责母公司的外卖配送业务。”杜青🕉青汇报。
等於是自营，🀟♫但又跟母公司🕷🎓进🂂行了一定程度的切割。
隔离了一些风险。
这是很常见的企业管理手法，任何一家大型🕙企🕯🍅业，名下如果没有百🂃🌃☆余家子公司，那都不好意思说自己是大企业。
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司还有一个好处，就是可以为外卖🕯🍅员设置的，更为灵活的薪酬T系。”杜🗹☿青青补充。
青🄽🃄🕑橙🍄🅤零售的薪资T系，基本是向青禾科🙃🇱技看齐的。
外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模🈡式，确实不📡合适跟青橙零售混在一起，容易引起内部倾轧。
“可以！”
张硕没怎麽犹豫，🀺🁸就同意了杜青🖘💹🖵青提出的新方案，同时提出新的要求：“设立的子公司你要亲自抓起来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。
“我已经在跟蒋总监G0u通，准备通过猎头挖人了。”杜青🙥青也算是吃一🃵🜅⛛堑长一智，现在知道要懂得用人了，而不是一力蛮g🐵。