哈，老陈还是这么一如既往的🄮有激情啊，肖扬被老🉤陈的大嗓门震得耳膜生疼，连忙把手机拿开些，他是完全可以理解老陈的兴奋的。
飞扬集团的研发部门，经过整合之后，统一建了一座综合性的实验大楼，水稻是最新出成果的🌚，飞扬集团现在的精品大米已经稳占东北高端市场，甚至开始出口日韩。畜牧实验室的成果也十分喜人，在杂交繁殖上取得了很大的突破，蔬菜实验室的那群老专家老教授们，也都拿出十二分的精神在改良飞扬的无公害蔬菜，现在品质上跟飞扬刚刚起步时候已经不能同日而语🏜🚸。而且产🎪📻☝量和生长周期，都比以前有了很大的提升。
唯一就是饮品研发部门，带头人还是整个研发部门的老大陈光明，这就让人🙣有些不爽了。按说饮料这东西，在人🏑🙖们的想象中应该很好开发才是，无非就是各种果汁么🁀，榨出来不就行了？
其实远远不是那么简单的，否则的话，自🕑🈹🃓己买台榨汁机回来，岂不是就🈒能做出世界上🍛🈴🂠最好的果汁了？为什么各种品牌的果汁味道还是不一样？
肖扬顶着不小的压力，为陈光明保驾护航，当初把陈光明请回飞扬的时候，肖扬就曾经承诺过：一年研究出来，咱🂍🍥就一年上市，十年研究出来，咱就十年上市。
很多人对肖扬这个决定颇有微词，研发部的员工拿着很高的薪水💦，然后却不能出成果，每年的投入还十分巨大，都说这是肖扬的一个昏🖁🏬招，败笔。
不过肖扬并没🄊🟃有被这种说法左右，反而开除了一个意见最大的主任⛉，因为他的工资还没有研发部的普通员工高，经常在公共场合说研发部门的不是，影响非常不好。有一次正好被肖扬碰上，肖扬当即就让方岚开除了这个蔬菜公司的小领导，一点缓和地余地都没有，并且让方岚传下去公司高层的意见，每个部门的员工，做好你们自己的本职工作。少议论其他的事情。
这倒是算不上高压弹压，因为飞扬集团的🕑🈹🃓福利待遇可以说🆆🍗🈒是全国最好地，这会大城市的人均工资怕是也没有达到两千，而飞扬集团的平均工资早就超过了这个数目。这都觉得少，整天抱怨，那行，哪好您去就哪儿好了，咱们这养不起你。
被🎧📞🜀公司上层镇压几次，今年果汁厂和饮料厂合并之后。墟愈发好起来，因为各种饮料销售情况不错，比之前果汁厂就出产少量饮料🂁的收🖁🏬入高得多。说的人渐渐的少了起来。
但越🝔🔙是这样，陈光明领衔的研发队🙑伍越是感😵🅯觉到自己肩上的担子很重，真要是拿不出优秀的成果，都对不起肖扬这番信任啊。
皇天不负有心人，经过几年时间地研发，果😵🅯汁厂终于研发出了除了纯果汁%之外的新品，其实那些不满的声音，主要还是因为嫉妒研发部门工作人员高薪水，因为果汁厂这几年一直都是盈利地。虽然没有太大的生产量，但做到自给自足还是完全没问题的。
实际上公司大了就这样。人多了。部门多了。总是会有竞争。如果良性竞争地话。公司就会蓬勃发展。🄧如果是恶性竞争。那么公司基本上也就走到头了。
所以肖扬一直很注意这个问题。让蒋东和方岚对员工地心🆆🍗🈒理活动也不要放松。一旦发现这种苗头。不管是员工也好。领导也罢。先是谈话。谈不好。直🝁☕接就开。
公司不是慈善机构。也不🝁是心理专家。没太多精力去调节一些人地毛病。不合适地话。就走人好了。
肖扬懂得陈光明地心思。知道老陈这几年在飞扬其实挺累地。有些感慨地说：“陈🛵♉教授🝧🍦。您辛苦了。我🄧明天就回去。咱们。开个庆功宴！”
陈光明在电话那头大声说：“哈哈哈。老板。你这话我乐意听。确实很辛苦。不过。现在心情太好了。唉。绝了。真地。咱们地新饮品。你回来尝尝就知🍩道了。那味道。我敢说。现在国内市场。没有能与咱们争锋地产品了！您这个庆功宴啊。我看还得给我地那些下属们发点红包才是！”