楚科技术这段时间，需要😟忙😚🁿碌的，就是年终业绩报告，整个楚科技术总部，都在为这件事忙碌，各个产业部门，都忙的脚不沾地，这也一年最忙碌的时候。
而各个业务部门，也都眼巴巴的等着，一般年终业绩审核结束之后，就🁚🆕是对整个🅱楚科技术所有部门跟人员，进行今年业绩评核的时候。
这是关系到整个楚科技术上上下下所有人的事情，业绩评核基本上会在内部，给所有人员在今年的表现，给予一定的评级，这个评级可以说重要，也可以说不重要。
如果想要升一步的话，那肯定重要，而且关系到奖金、年终奖、🗖分红、住宅分配等等一系列楚科技术内部的福利跟奖励制⛏🙖度，都跟这个🃣🙧评级有关。
但对于技术部门这个大部门来说，🛪基本上没人关注这个，其他如运营、财务、市场、招商、广告等部门人员，多多少少受这个评级影响，但技术部门太过特殊。
楚科技术的技术部门，靠的基本上不是什么薪酬、奖金，像sg游戏开发部、人人科技的技术项目组、onyx科技芯片部门，拿的基本上都是分红，也就是开发出的产品，卖的越多，这些技术部门分红就越多，像sg游戏开发部门，今年基本上分红都能超过八位数，对于什么🈦🀠♷评级、奖金什么的，虽然在乎，但影响不大。
这是技术在楚科技术的地位体现之一，技术优先可不是一句空话，但其🁚🆕他部门，依旧是鸡飞狗跳等着今年的年🃗🗾♪终奖跟分红，还有不🈬🁗🅹少人眼巴巴的等着职位上迁一步。
尤其是不少已经足够做项目负责人，甚至有资🉂🄟⚜格到外地做一个分部经理的人物，这时候更是心头急迫，这关系到的可不仅是一个身🈬🁗🅹份的改变，更是地位、收入、身份的华丽转变。
像sg游戏现在开始在国内一线城市，都在🔙🁂设立分部，在当地的部门经理，基本上全权负责sg游戏在当地的业务，包括游戏运营、线下比赛宣传、推广、举办，还有联众桌游店的开设等，可以称的上是位高权重。
除过薪酬方面，能⚢📇够提高一大截之外，另外其他方面的改变更🜭是重大，包括跻身sg游戏管理层，这才是关键，这标志有可了未来进入楚科技术的管理层可能。
而且负责当地业务，只要sg游戏在当地的业务规模跟营收🗅🙊🈯规🜭模不断提高，这个分部门经理人的地位自然也越高。
譬如负责沪上、鹏城等地😟的sg游戏负责人，如今🚺😝都已经是实权人物，不比在sg游戏总部任职差多少，这两个区域的sg游戏营收都颇为惊人，让两个当地的部门经理，都已经拿到了股权奖励，也就是这两个区域的sg游戏营收，跟他们息息相关，营收越高，他们收益自然也巨大。
这自然是让无数人期待，不仅是sg游戏，其他各部门同样如此🗖，每年到了年底之时，都是暗流涌动蠢蠢欲动之时。
其中关系最大的，莫🂀🜱过于投资管理部，一个评核可能😃⚓影响到的就是一个部门负责人的人选，甚至整个区域负责人，连同未来的高层管理都有可能影响，投资管理部怎么能不慎重。
陈楚也是忙碌的厉害，连续数天💑👊时间，都在审核国内外送过来🜭的文件，尤其是不少都是未被翻译的原文件，陈楚都需要跟第三方审计机构🁆亲自接触。
整个楚科技🜥🄓☮术总部的顶层，如今都已经忙碌成了一片，陈楚签署完最后一个字，总算是松了一口气。