张丞有🔽些好奇的问道，“那你打算给📻☚⛨公司员工增加多少薪水？”
“🙹我打算🁙🆏🎨普通员工增加百分之五，而管理层的那些干部，每月增加百分之十的薪水。”秦桦桦回道。
“百分🔽之五？百分之十？这个提🍛🈮🁯薪额度太小了。”🐄☹🄒
张丞摇了摇头，说道，“这样吧，普📻☚⛨通👐员工增加百分🆁🌧🁛之十，管理层干部加薪百分之二十。”
“啊？增幅这么高？”
秦桦桦有些惊讶，🖦🔹皱眉道，“算起来，平均增幅达到了百分之十五，这个加薪的幅度有些高了吧？”
“怎么？心痛了？”张丞挑眉问道。
“倒也不是心痛钱，我可不是那种小气的人，况且，做餐饮的利润本就非常高，平均达到百分之三十五以上的利润，给员💢📤工增加百分之十五的薪水，公司仍旧有百分之二十左右利润空间，只是这样一来，公司的运营成本一下子增加了百分之十五，这可是一笔不小的开支和负担，怕是不利于公司的发展壮大。”
“不，给员工增加工资，也是一种投资，能够凝聚公司的向心力，让公司员工感受到老☷板对他们的重视和尊重，这会让他们对于公司产生一种家庭般的温暖和归属感，这种归宿感又会化为荣誉感，而荣誉感是创造价值的最大动力……给员工平均增加百分之十五的薪水，虽然增加了公司的支出，但是我相信，这百分之十五的支出，是值得的，以后将收获更大的经济价值。”张丞说道。
秦桦桦一愣，随即重重点头，“你说得对，那好，咱就给普通员工提薪百分之十，管🖁🏫🝅理层干部提薪百分之二十，等下开会时，我会把提薪这事在会议上正式公布。”
……
数分钟之后。
张丞和秦桦桦进入了公司的会议室里。
“张先生好，秦小姐好……”
已提前到达会议室的那些公司各部门领导，纷纷起身🆁🌧🁛向张丞和秦桦桦问好，一个⛻个神态都很恭敬，可以看出他们是打心眼里尊敬张丞和秦桦桦两人。
“坐吧。”