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蒋眺直接说：“老师，这个编舞我们不太同意，希望可以更改所有人的位置安排📵，至于何茗茗的位置，同队就是队友，我们一般通过队内battle来确定分part的优先序列的。是什么实力，就拿什么位置，我们比较喜欢这📚🛝🝙样子。”
崔渺说：“绿叶衬红花？不需要的。”
何茗茗忙不迭接话：“我觉得我站边上可以的，完全可🂑🎁以的，我真就☍是那个衬红花的绿叶🏽🟡🞭，不该在边上嘛。”
李老🄊🟄师并不是口才太好的人，被几个学员一通质问也来了火气，硬邦邦地怼回去：“我不知道你们怎么劈里啪啦得出这种结论，根本就不是这个意思。退一万步说，这期你们有嘉宾过来一起合作，给他们一点优待不也很正常么？再说我们编排都是看上面要求，上面怎么说我们怎么做。这次的舞都是王制片审核过的，和《舞王》的合作是她亲自去谈的，王制片很重视的，你们不知道吧？不如出去了解一下别的小组情况，都一样的。我也不是不同意改编舞，但按你们要求改那么多，工作量太大了，还是别这么为难老师，好吗？”
事情到这里有点陷入了僵局。
蒋眺也是第一次遇到这种老师不太合作的情况，前面两个赛段，编曲编舞老师都非常nice，哪怕她们练着练🀴着要求加一堆小道具，也都在确认舞台效果很好的基础上帮助她们设计流程。但🍣是这赛段曲目是随机抽选的，编舞一般在两三周前就确定了，合作的老师也刚好不是熟悉的那几个，越发显得难以沟通起来。
但是，难以沟通并不是根本问题，问题是，因为来了个男学员，她们五个人使用的舞台被动让出了一半的好站位，本来这些站位时间可以由除C位外的人平分的。这是🄗♐节目组大bos♓s王制片的意思？
蒋眺只想问一句，凭什么啊？这明明是个女团节目，主打的就是女孩子们的真人秀和表演，公演舞台还是最重要🀴的表现途径，就这样给个‘优待嘉宾’的理由就要分出去给一个外来者？她们每天泡在练习室里，容忍镜头从宿🐳🜰舍拍到舞台，是想要在节目里走得更远，争取的不就是多一秒的表现时间吗？
说白了差🙠不多就是性别歧视了，‘男的来了，男的重要，好的先给他们，剩下那📵点你们女孩子分分也够了，要懂事’。
但是这么🙠憋屈，蒋眺不会忍，她们彼此很了解，都不会忍🕔。
那就只能🙠越过这位李老师，再向上去争🅱取了♕☞。
也就是一段短暂僵持的沉默，蒋眺看看队友们的表情，就语气缓和但很坚定地说：“⚟谢谢老师的讲解吧，排舞可能要暂时停一停，我们还是希望先跟导😩🝟师和节目组沟通一下。🈀🞛”其他几个人都点头，角落里何茗茗弱弱地举手赶紧表态：“我也，我也同意，我都可以！”
李老师也没想到这几个学员态度真就这么刚，但他也知道，这个事情闹到上面，他很可能也会挨骂，拍摄这么多期以来，任何组别任何排名的学员对舞台有意见都是可以提的，只要合理就可以改。但这一次责任也不在编舞身上啊，他也有听到些风声，《舞王》四位学员中有一位和王制片有点七拐八弯的关系，是王制片一力促成了这一期合作节🏧目的策划和筹备，亲自过问公演歌曲的选择和舞台设计，还亲自指定的编舞模式。
他们这个级别，也就是几百号人节目组中的一个螺丝钉而已，上面怎么说就怎么做🖨🕅呗。学员们就更加了，除了听节目组安排外还能做什么？李老师张嘴就想说“我合作了好几期了，别的同学都没什么，怎么就你们这么多意见？”一看蒋眺🍸微笑的表情，嘴里卡了卡没说出来，甩下一句“那也行，我这边就🙎等你们跟上面沟通去，上面说怎么改我肯定配合。”有点气冲冲地走了，回头就跟上一级主管提了这回事，没多久，蒋眺这组学员对要求重新分配舞台位置的事情传到了王制片耳朵里。
练习室里安静了。蒋眺背着手抿着嘴，视线低垂看着脚尖，前进几步后退几步，然后问其他人：“你们怎么想的呢？目测其他小组情况差不多，像李老师也说，都编的是1男+5女呢。如🏠果争论的结果不能接受，你们几个最坏的打算是什么？”