“这🏞🛊🚮次召开会议，是为了年终总🚖结和进行年底的安排🝞🌐。”
冯浩望着在场的众人，除了少部分工龄超过一年的，大部🛨分都是新🐅♁招聘的员工。
老♫员工包括凌明智，浩天研究院计算机研发中心总监；农嘉德，⛲人工智能研发中心的总🕙监；还有十多个跟随创业的员工。
这些人可以说是元老级别的员工，从他建立浩天研究所的时候，他们就🃡🙙已经在职了，都是浩天研究院的根基。
未满一年的员工，包括彭倩，浩天研究院的总经理；金越，芯🐉片研发中心的总监；褚凌真，通讯研发中心的总监；以及后面进来的陈📾明永，智能手机研发总监。
人员都是偏向中年化，经验特别丰富，有着足够的从业经🛨验，可以解决众多问题。
“在座各位都是浩天研究院的骨干力量，是我们浩天的未来所在。长话断说，我们直接开始第一项事情，关于去年的总♂🅨结，这个总结让彭总来讲述吧。”
望着众多的公司员工，冯浩面♮露微笑，这些都是为他赚钱的职员⛲，可🇱是相当珍贵的存在。
浩天研究院整个公司的人员众多，就单纯五个研发中心和几个管理部门，🇾🞎📃人员就超过🌡了一千人，再加上工厂的话，那可是超过万人！
所以，今天召开的并不是全体会议，🏄🗟🜵而是骨干会议☐⚋。
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