大型银行无愧于鳄鱼的称号，消息灵通，似乎没有什么领域不熟的。四家银行集团内部的研究和情报中心有熟悉各个行业的研究员，比大部分的基金公司都要强大。只是联合技术公🗃😺司的研究领域比较前沿，他们的判断出现了偏差。
鲁滨逊带人去堪培拉忙威尔逊银行的注册工🄀🝪作，第二天便被四家银行知道了。他们立马改口，说要增加贷款，并将月利率降低了半毫。
“开什么玩笑，贷款不要利息啊，我没有同意，银行的手📋🙕续已经批下来，🖱🖙一切顺利。”鲁滨逊打电话给李庄讲故事，顺便报喜。
“呵呵，朋友还是要的，跟他们建立业务合作关系吧，给点面子，免得让人脸上挂不🂅🌜⛠住，他们可能已经意识到被我们耍了。”
“这些都已经处🟇🛁理好，你忙吧🗓，我挂了。”鲁滨逊说完那边传来嘟嘟🅙声。
“我这个老大没正形，下属也没礼🖱貌。”李庄摇摇头对大面抱怨，后者哈哈大笑，赶过来凑🜈热闹的张凯则苦笑。
联合技术公司内部的相处非常轻松，一方面跟公司的股权结构有关系，这里核心员工都是股东📅😡🂾，不是纯粹的雇员。即使威森科技搬迁遭遇重创，高级核心员工的离职数几乎为零。公司为他们考虑得非常好，将亲近的亲友进行了妥善的处理。他们是聪明人，年纪都过了三十，心理相对成熟，没有后顾之忧，脑子进水的概率可以忽略。
另一方面跟管理层的性格和习惯有关系。
李庄不用说，他从来不愿意高高在上，知道高处不胜寒，深知“想把自己摆上神坛，就要做好没有朋友的准备”。“造神”这种蠢事只有那些控制欲强到变态的人才能做得出来，所以他们要频繁立牌坊，活得很累。需要控制的参数越多，体系越容易走样。花旗国🄇的开国领袖华盛顿是个真正的智者，虽然也不怎么干净。
联合🐄♀🅒技术公司崛起时，大面已经快五十，再叫他去装深沉，他肯定是不会干的，再说睿智和城府深是两个概念。
身为🐄♀🅒总裁的周奇森不太喜欢严苛的规矩，偏偏他是凭能力坐上这个位置的，是得到两边管理层和高级核心员工认可的人物。无论在研究🃆🕤员还是非研究员圈子，都吃得开，处事公正。
三位老大都不在乎规矩，在主要称呼学历的联合技术公司内部，自然不可能有什么森严☥🁤🇰的等级制度，一码归一码。
张凯是力主所谓正规化的管理层代表，但大家都不在乎，📋🙕“菜市场”的运转顺畅，跟他想法相同的管理层成员就没有再坚持。他这人很有意思，有空的时候经常跑到研究院去受打击，灰头土脸地回来；隔了一段时间，又重复以前的套⚳路，特喜欢参加新产品的发布。
六月一日，是所🟇🛁谓的国际儿童节，ai选择在这一天发🞅👱布了新型的二十万人工神经元智脑ai201。相🗂关的软件、智能家庭管家和制造专家系统都进行了同步升级，售价一亿美元。
与ai201同时发布的是1000神经元集成的🇹🝛智能玩具和ai102，前者将作为礼物发放到公司内部有儿童的员工家庭中，首批制造了一万台。
肯定要凑热闹的媒体和喜欢这块的富豪们接到通知🇹🝛都过来参加，看过演示后现场就下了300套的订单。考虑到电子产品的升级换代太快，ai决定对老客户的产品进行了升级并给老客户购买新的ai201打了八折。