“还不都是你逼的？”张涛心中冷哼🄳🁤🇮一句，嘴上继续解释道：“🅞🇬生病这种事情，谁也无法⚃🎭🔒提前预测嘛！”
“说的也是。”李卫东点了点头，一脸🃩🚟🔧淡然的说道：“可如果这些请假的干部长期不归的话，公司可就没法运作下去了。”
“董事长说的是，有句俗话叫千军易得一将难求，这些干部都是公司花费多年时间培养的人才，少了他们的话，公司根本没法正常运作，所以我觉得，🃳🛺♷派他🗑们去西部对口支援你的事🝭🎚👧情，是不是应该暂缓一下？”张涛终于说出了自己的要求。
“是啊，都是人才啊！”李卫东长叹一口气，接着说道：“咱们公司缺人才，西部那些贫⚃🎭🔒穷的地区更缺人才，所以才要🌤🁄把这些人才都送到西部去嘛！”
张涛没☮🂲想到到了这个时候，李卫东还不肯松口，于是他用一🜽种威胁的语气说道：
“董事长，要是把这些干部都🟗🝓送去西部的话，咱们厂恐怕会倒闭的！这富康工程毕竟是你的企业，如果真倒闭的话，你可得损失一大笔钱啊！”
“是啊，我是做企业的，在商🟗🝓言商，我肯定是不愿🌨🁦意亏钱的。”
李卫东仿佛🔱没有听懂张涛的威胁，他脸上仍旧挂着笑容，接着说道：“所以为了公司可以正常的运作下去，我们必须要选拔一些新干部，补充这些生病干部的空缺。张总，你没意见吧？”
“我🚼还以为你有什么高招呢！原来向从内部选拔干部，填补部门负责人的空缺，李卫东，你想的太天真♽了。♄🅷”张涛先暗道。
随后他轻佻的笑了笑：🛕“我当然没有意见，人可以请假，但公司的业务不能停嘛。只不过临时提拔上来的新人，有没有能力完成相应的业务，恐怕还是个未知数！”
“看来张总是🔉⚞信不过我挑选干部的眼光啊！”李卫东开口说道。
“不是信不过你的眼光，是咱们厂里🄳🁤🇮的那些中层，的确是不堪重用。像是各车间的主任，或者各部门的副职，就算把他们提上来，也未必能胜任相应的工作。”
张涛说着向后靠了靠身子，接着道：“董事长，你平日里在公司的时间不长，对公司的情况没有我这么的熟悉，所以不知道公司中层干部的能力如何。
我举个简单的例子，就好比生产部门，像是总装车间的车间主🈖♹任，只懂得产品总装方面的业务，对于部装、结构、🍢涂装、金工等全都是一🏿☐窍不通！
其他车间主任也差不多，只懂得自己负责的那一摊业务，要是将某一个车间主任，🉐🆢👓提拔到生产部长🏉😏的位置，肯定是🍢难以胜任的。
所以啊，🆗🏫🝀咱们厂里生🕯产部长的位置🄃，也就只有小孙能够胜任的了。他是我一手提拔上来的，我对他再了解不过了。这些年来他一直负责生产部，对于各个车间的情况都了如指掌。