“重要的是当我们🗽迁移到新的地方🀳🀴🀼去，我们将甩脱至少四千四百名直系员工，和大约七千名左右与我们有间接雇佣关📋系的员工。”
“这是里斯托安🝃🈞⛅目前最沉重的一笔开支，我们大多数的利润都用在了支付这些人的工资等行为上。”
“一旦摆脱了🎜👻🍿这些人和🄶这笔沉重的支出，即使没有恒辉集团的核心业务，我们也能够轻而易举的完成转型，重新实现📋辉煌。”
他把文件重新放回在桌子上，再次看了看会议桌边的与会者，“等我们的计🆤👞划完成之后，里斯托安集团会重新申请上市，各位手中的股份将会变得格外值钱！”
尼奥的嘴角边挂着一丝🄶若有若无的笑容，里面有些讽刺，不过这不重要，重要的是会议🞰🗰🟑室内的气氛活跃了🜮🅟起来。
他的语调也变得轻松了一些，“鉴于🁎各位在这段时间内对集团公司和我本人的支持，我决定按照各位加入公司的🔫🃨年限，级别，工作内容等多方面因素作为参考，额外赠送一些股票作为各位对集团公司忠诚的回报。”
气氛越来越舒🎜👻🍿缓，不少人的脸上都露出了笑容，他们这些“身居高位”的人最害怕的就是突然间跌到谷底。
外面有关于里斯托安的争论越多，他们也越⚏🐚彷🕖徨。🅟🇱
好在，现在尼奥总裁亲自解释了一下原因，⚏🐚他们也脑补出了一些其他尼奥没有解释的东西，比如说尼奥🔳🄬前期瞒着他们就是为了不走漏消息🀴，并不是对他们的不重视。
有时候人的大脑就是这么的神奇，他们甚至都没有主😵🅲动的为尼奥或者董事会找借口，这种想法就从心里直接冒了出来。
不过不管其他那些事情，这终究是一件好事，稳定的生活和更多🜲🆉的收益，不过是换一个地方生活而已。
接下来就是比较细分的一些内容，要求大📴🟅家尽量维持自己🎠💣部门的稳定，同时约🞙🔡🂍谈重要的部门成员，然后等待指示。
这场会议并不长，会议结束之后尼奥的秘书⚏🐚就送了一份名单过来，他刚才脸上意气风发的笑容此时已经换做了隐含着愤怒的冷漠。
名单上有四个人🝃🈞⛅没有来参加会议🈤，这些人和盖普之类的人一样，都掌握着集团公司一些可能不太合法的证据，他们本身甚至就是经手人。🀴
这在大的集团公司其实非常的常见，一个集团公司想要顺利的发展下去，肯定会面🝐🝐临一些🛵♊挑战。
有些挑战是能够通过游戏方式合理解决的，比如说来自于其他玩家的挑战🂻，或者一些非人为的难关。