冯婧抿嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时🜎地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏😢若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你，就是因🚢为这一点！”
冯婧听了夏📾☸🄌若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就😰🅁🃨开始和国资委正式接触一下，争取顺🖳🖰利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发展大事的一🏣🛺🏣🛺次收🜎购，冯婧此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微📾☸🄌点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，冯婧把大部分精力都投入到🎞了🙞这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进🗉🙲🎓行，大家各司其职，倒也不需要♞牵☥🁝扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了😂⚐一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那🔗就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足🏿☑⚑以支持员工进行欧美国家的旅游，第二🁎档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级♴🌩别之外，还有就是平时🗳的表现、绩效等等进行量化打分⛝🝁，每年评定一次等级。
这😢个等级不但关系😙到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后，适时⛿☡🀾推出的。
两人一致认为公司如今的发展🆗速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获🐞得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们。