钱德志四十二岁，江浙人士，京华大🆂🌫🂀学光电专业毕业，后来到美国留学，加🆝🐟🁋州理工大学博士学位。.
毕业之后，曾经在硅谷的☋科技公司，干过一段时间🔎⛋，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组🚥🕝长。
不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是⛬🝝却🔎⛆并🃛😢没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时候，曰本的国🗎🚞🔤立材料研究所向他发出了邀请，请他到曰本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他🈒♗在国立材料研究所里，一干⛻🟤🟈就是五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研🞣🕿🏜，但是又懂🐝🀸🁢的管理⚅的人才。
而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正🔎⛋在🐡🁙从原来的科研，开始转变向🞣🕿🏜现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。
他要建立的led液晶屏☋幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候🜷，他需要的是搞科研，掌握属于自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是☥十年之后，le🗅🙐d液晶屏技术还有很多地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急需要攻克的，还有那液🔎⛆晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是🔎⛈如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效🗎🚝🔕率的生产高度，这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定，而研究技术的人才， 比较好找，可是⛤🜙管🎬🔉理实验室的人⚅，却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的⛤🜙科研思路，而这些科🁙🆊🍷研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经🌿🄶🂆验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。
然后跟自己🟡🞩自己的判断，来🃫🚯🖽给这些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。
而这些可都是需要一🚶🗹个非常有经验，即🁁🂳懂的技术，🔎⛋同时有懂的管理的专业人士，才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是专业人士，在大方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节🔭，和未来这个技术的发展方向上，这就不是他的所长了。😼🆭