事情一度闹得沸沸扬扬。
开始公司采🀡♹取的政策是隐瞒镇压加安抚，妄图赔偿了事。
可这一批📄顾客统统都是高净值人群，把健康看的比金钱重要。
如此一来无数的负面消🚼😪息齐齐爆发，口碑和🗊🙸品牌瞬间崩塌，沦为十八线小建筑公司。
也正是⚿🗋因此，后来新上任的一批高管也难以力🂤🐮🃍挽狂澜。
即🗬🞰将开盘的几个新楼盘，直到现在也没卖出去几套，无人问津。
“惜惜，我觉得咱们来的时机其实非常好！🗊🙸那些丑闻都过去好多年了，新长出来的这一波韭🚘📧🝎菜差不多也该淡忘了，咱们再想办法扭转企业形象，把滞销的新盘卖出去，很🈺快就能扭亏为盈了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘我也去实地考察过，位置和品质也很不错…🚚…”
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都很不错🖊，做成了详细的计划书，上交给了☏⚅🏂年过四十的总裁黄昊。
宁惜空降刚来公司，并没多少人真当她是有🗊🙸实权的总监。
上到总裁黄昊，下到端茶递水的普通🍱🞩小🐅♇职员。
他们都觉得公司就只能这样苟延残喘着，毕竟前面换☏⚅🏂了好多😗🁢总经理都没😄有起色。