年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领⛴取了红包，优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重的欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内🚫🖕，🌡🀪⛒温晓光迎来了黎文博，他把🐹🄰🁌自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以🕷🎌🏩琦站在温晓光的偏后方，她小着声音说“从今天就开始？”
“从🕷🎌🏩现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的🚱🗈🙭问题，有人说创始🟏🜋人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎文博也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有自己的风格，🗢我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同🔃♦，但😅⚧目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式，这会😮🄬🀦让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱🗉谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身女性，动🗁😩不动还会自卑。
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所代表的风投公司占股16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权🆄🍄，包括黎文博和付与🙿🐈萱，他们作为🙝🙙高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈⛯🝶北变换角色🚓📀主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财😮🄬🀦务。
刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招人，因🇵为🗹☼她能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任🂿务最重。
黎文博负责对部事务进行统筹协调，并对温晓光负责。
他听了第一个会议，便是♆🆇提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不🈣科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的🏔事实在太多。
这就需要招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门😮🄬🀦，并对外招聘人事经理。
黎文博都是现场提的这些问⚰🕆题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚了。