纪雪晴突然将尹修直接‘提🞤拔’🏷成公司🚠副总还是让大家有点吃惊。毕竟这个在之前可一点征兆都没有。
不过大家对此倒也没有什么意见。
新来的🌮🏬员工连公司状况都还没熟悉，哪里🌅☑敢对老总的任命有什么意见。
至于原来的👑☪那些员工。全都🞤是负责产品营销的，也就赵燕经验丰富一些，可以胜任管理层岗位，其他人哪里懂什么管🔥理的知识。
在她们的意识😠🂶📔里每天所追求的只是希望公司的业绩能够更高一些，这样她们能拿到手的奖金提成也更高。
至于说那些大公司办公室里的那些勾心斗角，争夺管理层职位之类的，对于仙姿原先的那些从事营销岗位工作的员工来说压⚟根就没那么多的想法。
何况公司原先就那么点人，大家都熟得很。尤其尹修又是异性，没有那么多同性相斥的因素在内，是以大家也😛🂅只是对纪雪晴这十分突然的任命有些惊讶罢了。倒没什么其他的想法。
公司搬迁后，随着新招聘的员工纷纷适应了公司的状况，各⚘👬职能部门也慢慢熟悉各自负责的事🅊务，几天下来，😛🂅仙姿整个状况就显得井井有条起来。
而原本极度忙碌的状况也随着新加入的员工得到了极大🙥的缓解。大家也不需🂓要特意再每天加班到晚上🈐九点多，甚至十点才下班了。
除了网络营销部需要安排♡人员🔃♧轮岗晚班到晚上十一点半外。其他人都是正🚌👺常的朝九晚五上班节奏。
各个职能部门的设立也极大的分担了🍪纪雪晴的压力，📄让她肩上的担子📞⚚一下子就放松了下来。
现在她每天也就是需要看看各类报表。然后签一些文件，关注一下公司大方向的事务就行了。其他的琐碎事情自然有相应的部门负责，送到她这📌🙛里来的只是一个处理好的结果，她有空看一下就行。
何况，尹修这个副总也很大程度的分担了纪雪晴的事务。对于尹修来说，其实他每天的工作不仅没🜏🁋🄎有🈐增加，反而比原来更🎥📎🙲少了。
原来他作为纪雪晴的助理，还需要去统计处理公司的各类报表等等，但现在这些报表自然有相关的人员负责处😛🂅理好送到他这。🏾
总而言之，在经过了最开始几天的磨🍪合期后，仙姿是愈发的运转顺畅，不管是纪雪晴还是尹修🅊都变得很轻松。
公司的井井有条也让纪雪晴将前🏷往京都开拓市场的事情提上日程🄋🟒。