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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始🄴生产.
由于职工手生，为了确保质量🄠⚥📞，🀪⛌😾暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千🀪⛌😾女工都上两三🏩🜱🅽个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小🄅🞙时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。🎵
合资企🜰业不🆁🌣🀶论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本🏩🜱🅽工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位🛲工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百🐬🂼🔅五十块。
这就意味着“🃓中港实业”一个技术合格的熟🄅🞙练工，月收入将要达到四百☁☄块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个🄴月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向🙀往。
“🖚📈中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资🛲就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而🀪⛌😾实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性♙。
张霞等等三十个中、上层管理人🀪⛌😾员从日🄴本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本🖬🕰如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再🜰夜郎自大了，更加不能再浑浑🌥🁉噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，🙰🎁🎇管理时还学了点日本式的不近人情。