第一个🞛🔲从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，🍙他有出色的🆜🐙⛸教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么🏷🞰爱说话，甚至都不怎🆜🐙⛸么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的🌎身影。
小公司🞛🔲从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快🆜🐙⛸，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两🁐🄾年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给🕥人画大饼的是他😳🅠，其🚬🖢他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升😇任到微信事业部🙡副总裁的位置，他年纪🎚刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信🏱在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索🚬🖢学习。
有人学的快，有人😇学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间🕥就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，🅲👼那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了💡📖🚷一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上🍙真的也有其他智商特🞾🙳🎞别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经🁐🄾是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温💘💄🏐顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外🎚给人的印象。👂🅾🌋
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，🌁微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的🄞金领。