最终。`
王潇还是同意了张学文🏂🗕🛞的辞🚤🕔职要求，毕竟他去意已决，强留下来也会心不在焉。同时，他也同意了张学文的安排，让其会花费一个月的时间带出来一个合格的接班人。
张学文在一周前🚖📘🛌就已🐇♖🈗🐇♖🈗经做了决定，所以其实在接班人的选择上也有了人选。
他调出人事部的信息🐇♖🈗给🏂🗕🛞王潇看，给了王潇三个人选。
一个是技术部经理，毕业🐆♑🇬于京城大学的计算机硕士，从业五年，从中关村过来🅨的🔰，名叫韩群，现在是新系统研的负责人之一，技术上绝对是顶尖一流的。
一个是产品推广部门的总🐆♑🇬经理李华，不🌛⛙是计算机专业人士，不过一直都在it业内工作，之前做的都是推广方面的事情，在管理和推广方面都很有一套。
最后一个是一个年轻人，是浙大管理系的硕士毕业生江城山，在魔能软件是第一次正式从业🄔☹🄗，目前已经是人事部副经理，很有🐢想法和干劲的一个年轻人。🔕
张学文和这三个人都私下里谈过，确定这三人目前♩🗒短时间内没有要跳槽创业的想法，想安心在魔能软件公司内展，所以他才会将他们推荐给王潇，不然刚推荐了人选过段时间又走了，那王潇肯定不高兴。
王潇看着三人的资料，最后还😑⛯是选择⚿🗇🙠⚿🗇🙠了三十五岁的李华。
公司的管理人员，不需要有多高的技术，懂一些常识就可以了，只要有管理和统筹才能就足够💹🖳了。
不一会儿。
张学文就将李华带来了王潇的办公室。
三十🗓五岁的年级算是很年轻的了，李华先后在bat国内三大网络巨头内都工作过，最高做过疼讯一款产品的推广副经理，本来是有机会在疼讯内更上一层楼的，但是他拒绝了，来到了魔能软件。
到了魔能软件，他主持整个公司的推广工作，才华得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅峰，其中大部分当然是王潇的技术以及名声的功劳，🕘🌕但🈕是李华的推广也是功🕉🇯不可没。`
没有🗓一个产品的成功能离开推广部门的功劳。
“王总，您好！”