当然，吴浩的公司🃎内部个人邮箱是面向公司内部所有员工公开的，🐟谁有意🌣见想法都可以向他提的。
他虽然说是会一一查🁳看并进行回复，但实际上这☘⛓些邮件都会交由他🐟的私人人工智能助手‘可可’进行处理。
可可会对于这些邮🃎件进行接收，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信🗀😝息内容，及时的向吴浩进行通报，然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢，则会交由秘书处或者是其它一些相关☮🂭👾部🐢🁡门进行处理。并且这些处理结⚭果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一回复给各个员工们。
原💩🔢本吴浩担心开通这个邮箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来🌣找他。要么就是被搁置不用，高高的供起来🂳💺。
可在开通后，尤其是在处理了一📵些事情后，这个邮箱热☮🂭👾线受到了很多员工们的肯定和支持🏳🞋。
一些🍫员工呢也会将他们遇到的一些事情向他进行反应，虽然有一些都是鸡皮蒜毛的小事。但在可可的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这个🄄邮箱热线的公信力很🚯🖷🗒高。
至于监察审计办公室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构。这个办公室除了监察公司所有部门和🟀🚃人员，以及审计相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一🟐🜐把利剑。
不过，它只有检察权，在发现遇到一些事情和问题☁☇☹后，它是没有独立处置权的。🂢
遇到问题以后，监察🁳审计办公室会根据相关情况联合相应的部门进行调查。比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这些部门出现问题，他们也会🖄🐉♩及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关的人员🕝进行独立调查。
这也是吴浩为了制约这个部门的权利，防止它出现☁☇☹问题的措施。
当然了，这个部门的权利都是董事会实际上也就是吴浩☮🂭👾赋🐢🁡予的，既然能赋予自然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换一把就是了。
自从这个部门被迫成立后，已经处理了不少内⛏🙚部案☁☇☹件，可以说取得🐟了非常‘丰硕’的成果。
虽然这些成果是他不想看到的🞈，但是也是他必须要面对的。公司大了，自然什么人都有，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫们。
现在，🇸🝒这个部门已经成为了公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一个就是保密办公室了。这两个部门不论哪个找到谁，都够那个人合🙷🏅上一壶的了。