等到《公司全部门标准化工作流程改进方案》提上日程，肯定会有人猜到这是他的手笔，并由此确定，绩效考核体系改革也是他在背后推动。
尽管两次改革都没有触及到各个派系的利益，但明眼人应该都能看得出来，陆以轩这是在试探，也是在展现能力。
陆以轩钟情于变革，那么消除派系斗争就是一根绕不过去的刺，他注定是要跟天盛地产、乃至整个天盛集团里，相当一部分掌权者站到对立面。
陆以轩虽然还没有表现出足够强烈的进攻欲望，但聪明人一定会想到，他是在等待一个合适的时机。
何谓合适的时机？两种构成，合适的时间，合适的机会。
一个合适的时间，可能是彻底得到保皇派的支持，可能是他自身有了足够的实力。总之他必须得变得强大，强大到不可对抗，强大到不被胁迫。所以他在忍耐，在等待，在暗中默默地提升实力。
而当一个合适的机会出现时，陆以轩也一定会提刀上阵，大杀四方。内斗之中各方俱损、外部压力冲散各个派系的凝聚力……只要派系格局出现重大变动，陆以轩的契机就会出现，他也一定不会错过。
所以此时陆以轩的姿态就是：一边默默提升实力，一边睁大眼睛捕捉契机。
陆以轩需要时间，也需要契机。所以他现在比较担心的是，注定要跟他站到对立面的那些人，何时会看破他的谋划和姿态；何时会意识到，不抵抗就会出局；何时又会忍耐不住，在他还没准备好的时候，抢先撕破脸皮。
陆以轩表现得越有能力，就会得到越多的保皇派的支持，却也会同时提高其他派系的警觉。
这是一把双刃剑。
时机的把握依然是重中之重。
……
秦朗放下手中的方案，虽然一心二用，却并没有耽误他翻看方案，此时已经吃透了方案的内容。
陆以轩也停止了思考，微笑着看着秦朗。
秦朗说道：“小陆啊，没想到你又给我了一个惊喜！这份方案很不错，更重要的是很实用，正适合公司现在的情况！”