“以工代干”是什么意思？
那是因为兼并重组的“第一服🖻🗶装厂”和“迎春鞋帽厂”连副科级都不是，股级的厂长其实根本不是🝧国🝤🍈家干部，理论上就是工人。
所以这种厂普遍存在一种现象，厂长如果工龄不长，工资没有看传达室的大爷高⚸🖋👇。
“华美风”的活儿多着呢，肯定能够保证所有人都有工作岗位，现在每个月都要招募徒工。
以前这两个厂半脱产的干部改变了观念，🕮🌻因为多干活儿、🞂👗少干活儿工资区别不🌟⛽☔大的“大锅饭”年代一去不复返了。
今非昔比，“华美风”多劳多得上不封顶，技术好、手脚快，做计件工划得来，跟拿平均工资、平均奖的干部比🄡，说不定能够多出一倍工资。
计件工资加岗位工资再加工龄工资充分调动了🅊🄴干部、职工的积🟊极性。
“💇🏭华美风股份公司”基本上解决了兼并的两个厂子机构臃肿的难题。
年轻并且有技术的半脱产干部现🃌🖛在基本上成为了一线工人或者班组长，工资累加⚸🖋👇超过了一百块一个月。
剩下的十几个🄨⛬基本上超过四十岁，还是些根本没有做过技术工种的☒⚛政工干部。
这些🔚🁍人写写报告，跑跑腿，搞搞宣传，做做思想工作，解决工地纠纷，催催材料不成问题。
因此宋春🁤华现在有人可以调用，许多琐事用不着⛑亲自过问🞂👗。
这当然是得♍🖄益于效益好，地位拔高了，也是因为县里的领导班子重视💽“华美风”。
“风牌”专卖店、“事☳竟成饭🖻🗶店”一直在按部就班扩张中。
由于广告效应持续不断，又由于“风牌”服装系列质量过硬价格不虚高，口碑做出🐀去了，生意越来越好🏅🗫。
“自强建筑公司”添置了机械后实力上了一个🅊🄴台阶，在沪🞂👗城有了样板楼后生意好谈多了。