当顾盼看到这一条时，下意识想笑，她立马就想起了离职的褚文胜，“没想到赵总还挺可爱的，心眼这么小。”
随后又看到了更为具体的要求，
“所有的管理人员必须在一年的时间内，找到可以替代本人的公司认可的人员，如果找不到的话，第二年不会派给新的业务，不会有升职加薪，如果两年之内还是找不到，必须离职。”
顾盼忍不住吐了吐舌头，这样子看来，老板有从一个极端走向另一个极端的意思。
短短的几个小时，董事会根本不可能提出成熟的方案，这应该就是赵子明的独断专行。
然而，公司管理从来没有一成不变、万世不移的办法，适合自己才是好的，从目前来看，赵子明有试错的资本。
管理一家公司，有两个最重要的权力，一个是人事权，一个是财权，管人和管钱。
现在老板已经紧紧抓住了这两点，即使有什么不适，也能快速调整。
毕竟，对于一个企业家来说，最需要的特质应该就是自我进化。
当三五个人创业的时候和后来要管成千上万人的时候，企业家的状态是非常不一样的。
从这一点来说，顾盼就很佩服赵子明，入职以来，她发现，整个公司其实真的是他的一言堂。
公司内部并没有一个真正能赵子明平起平坐的合伙人。
虽然王天宝、沈依依在某种程度上充当了他伙伴的角色，但下属终归是下属，不可能像合作伙伴那样亲密无间的交流。
所以说，赵子明能走到今天这一步，完全靠的就是自我反省、快速进化的能力。
几乎很多商业案例中，都有独断专行导致公司失败的例子。
然而，对于赵子明来说，他的独断专行、孤注一掷正是公司不断走向成功的根本。