而王天宝在他眼里，纯粹就是浪费粮食，平庸无能，却窃取高位。
赵子明看着他没有说话，他自然知道，公司有很大一部分人，对王天宝很不屑，认为他不过是靠着一点资历，才有今天，没有能拿得出手的业绩。
“公司发展到今天，问题很突出，虽然建立了“三会分设、三权分离”的公司治理结构，不过是为应付审批的摆设罢了，整个公司的治理结构流于形式……”。
顾少泽有意使自己的语气放缓，免得太过激烈，激怒了赵子明，既然要说，就说个痛快。
“整个公司完全是一个人说了算……”
赵子明听着，不用他说什么，顾少泽整个人都充满了激情，看来也是憋了很久，有机会就全部抖出来了。
赵子明在脑海中，大致给顾少泽总结一下，主要说金龙公司存在五大突出问题。
1公司治理结构不完善。2机构设置、权责分配不合理。内部审计不到位。4人力资源政策不科学。5企业文化缺失。
总体而言，企业内部管理、控制完全依赖于人治，在内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督等方面，没有建立一套行之有效的制度，金龙们发展到今天，完全是侥幸。
赵静在一旁听的傻眼了，吓得胸脯不断起伏。
她还是第一次见到有人这么不留情面地指出问题，偷偷看了老板一眼，唯恐雷霆暴怒袭来。
赵子明面沉如海，没有开口。
他确实没有预料到顾少泽这么直白，一股羞恼与震动的情绪在脑海中不断冲撞。一方面想要发火，另一方面又提醒自己，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。
多亏了一年多来的修心养性，赵子明勉强忍住，不断得暗示自己，“顾少泽都是为公司好……”
顾少泽一说完，也心有惴惴。
他也是情绪冲动，说了这么多，现在想想毫无意义，如果惹怒了赵子明，他的前途必然黯淡无光的。