“顾少泽走了，注意一下公司的情绪”，
赵子明站在落地窗前，背对着王天宝，开口说道。
“好的赵总”，王天宝沉声说道，
虽然他不知道刚才两人说了什么，略显沉默的气氛还是提醒他，老板的心情可能不好。
赵子明的内心并不像外表那样平静，对于顾少泽的离开，倒也没什么惋惜不惋惜，作为金龙的老板，他自然对公司的问题有整体的把握。
可能受限于知识结构、理论水平，无法像顾少泽那样条理分明、逻辑清晰。
但该看到的问题，赵子明都看到了，能解决的也正在解决。
在顾少泽嘴里，一文不值的公司治理结构，不但过去为公司的迅猛发展，立下汗马功劳，在可遇见的未来，仍将继续发挥作用。
顾少泽以为他说了那一番话，不说打动赵子明开口挽留他，也至少让赵子明后悔，他顾少泽的离开对金龙来说是一大损失。
然而现实情况却是坚定了赵子明赶走他的决心。
问题很多，每个人都能看到，光凭嘴炮没有任何意义。
如何解决问题才重要，在这一段时间内，赵子明没有看到顾少泽解决问题的能力，也许还没来得及表现，也许能力不足，无论那种情况，都不能说服赵子明信任他。
可能对顾少泽来说，万能良方就是职业经理人制度，赵子明把公司权力交给他，安心退居幕后，等着公司分红即可。
对于赵子明而言，做个点头老板，却是不能接受，即使顾少泽奉行的管理制度很有效，顾少泽本人也雄才大略，能够完美解决公司问题。
因为这是他的公司，赵子明如果安心当一个富家翁，就不会费心费力经营公司，勾心斗角争夺控制权。
正如他一直以来坚持的信念，如果不能掌握公司的权力，那他宁愿卖了它。