许维想哭了。
她10年从华清大学毕业,经过几轮非常残酷的面试,才进入到梦寐🛃🙰以求的公司——温软。
她是个沪城人,自小受到大量自然科学的教🐆♒育,对世界充满了非常多的幻想,高中自学程序後,未来希望进入全世界最顶级的互联网公司,服务世界,去实现自己的价值。
但是进♺了🃡🙘温软,她却发现梦想碎了,这个公司的工作节奏她没办法📩适应。
太慢了。
产品的开发需要和同事不断的约时间讨论,得到肯定和署名,才能向上一级提交,而😛🂆🌟当好不容易做好产品定义,把产品原型交由设计师去实现时候,又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下,这个提案真正落实到🕥产品上,已经是好几个星期,或者好几个月後了。
这个时候市场上要麽♓🈀早就有竞品,要🕥麽已经无人在意🖗。
她的努力是白费功夫。
这种拖延臃肿♁🅙的产品开发流程,怎麽能做好一件事,去改变世界。
她的梦想碎了。
而且更多关於产品的改动,基本上都被高管否决,似🖗乎她们产品经理的作用不是改进产品,让产品得到用户喜Ai,而是需要这个岗🔤位,於是招了她们,不需要她们做什麽,占坑就可以了。
听着林总在上面介绍♓🈀全民S1手机的各项功能,她眼泪掉了出来。
上面那些功🁑🅄🄃能,很多都是她曾经的提🕥案,结果都被高管否决了。
这些米国人高管认为他们温软的产品不需要这些,客户也不需要这些,认为🎾她一点不‘温软’,温软是定义世界,不是被世界定义。
进到全民科技之前,她🄇🞧更多只是抱着试一试的心态,是听⛨🜼前上级h江斌的推荐,进来看看。