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离开的实习生越来越多，走了一批又一批，但没人阻拦，反😋⛟🛫而领导的表🚖情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有⛹🟗限，实习医生的名额也不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻医院压力，何乐而不为呢。
原因其实很简单，医生赚的是效益工资，谁能🅛🅛为医🁎🄧院创收谁就被追捧。
举个最简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中🁕🅧药，治好病不超过100块钱。
可轮🄼🂸到🕞📓西医看病，化验点滴😣吊瓶，没几千根本下不来。
站🚆👆🆧在效益工资的角🁊🄊🟅度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医🈖♺🍙院都是这态度，中医靠边站吧。
西医实习生🛴逐一登记完事后，热门🎭🔗的科室把他们部带走。
接下来🕞📓轮到中医实习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问：“姓名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是……，⚧📯🞚学😺校是中医药👍🇩🛊大学。”
草草写完，工作人员🈸🃄说：“一边等着去，一会有科室来挑人。”
登记很快结束，人事部的工作人员懒得分配，直接让科室选人，🛲☬选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大🏑学专业，选择实习科🀻🂀室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着被选中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算幸运没有被淘汰，只不过被急诊科带走🕚。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一般都没人愿意去，看中张琦的原因也是看因为他的身材，急🗊诊☘⛔🚊么，总是出现非常紧🅎急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。
要怪就怪张琦17🁊🄊🟅8的个头，身体条件🕐🈲也是这批实习生中最好的，所以才被急诊一眼看中。