为何？流失的都是好工人、熟练工，在原来的厂子里是主要劳动力，他们一个人创造出的效益要养五个人以上。
资本家只需要发两倍多的工😳🅚资挖了墙角，其实赚大发了🙓🌒。
可是这东西不好拿到台面上针锋相对。因为理由说不通，凭什么人家好好干活的🁘🆂🌱一个工🐌⚂🎢人要养活五个？
你们这些厂⚯🔾🆐长、经理干什么吃的，🅧🈹🃏为什么🖂🏷🞭不进行改革裁汰冗员？
这就是八🟣🟂🚖🟣🟂🚖十年代初、中期国营、集体单位普遍存💾🗟🜹在的现象。
企业办社会，不堪重负，一😳🅚个一二🅧🈹🃏百人的厂子居然能弄医务室配两个厂医、弄个托儿所养三五个保育员。
一个小单位出🔉⚛现两三🌓⚐🐦个得大病的，整个单位都得被拖得病入膏肓🍃🅖🆧。
经历了八十年代末期企业纷纷倒闭的阵痛，九十年代初国家才下了狠心改革社会保障制度，开始了对医疗🄻保险制度改革的尝试。
三水县“敢为天下🌥🁌先”不是停留在口头上，是真💾🗟🜹刀真枪搞改革，坚决不保护落后，让强者更强，不惜让弱者倒闭。
亲眼看到“阳🔉⚛光集团”良好地发展，销售过亿，💾🗟🜹职工达到一千五百多，省里的态度逐渐明朗，🛁已经不提及是否控股。
有激进的省领导甚至于提出，人家只要肯来，全资也可以接受。
但这仅仅🟣🟂🚖是默许，可以尝试，不可能形成红头文件下发各县、市🍃🅖🆧，该摸着石头过河，还得摸。
因此秦淑洁这一次的效率非常高，🅧🈹🃏没有把时间花在谈判桌上磨牙，第二天下🜯午就草🅧🈺🃘签了合作意向书。
三个月内，她会🝝🌉陪同出资人带着由律师起草的正式合同再来三水县举行签字仪式。
“华⛙美风”明天早上派车送秦淑洁去📧🝎杭城，晚上黄瀚特意叫上小颦陪他一起来和秦淑⛒洁聊聊。
虽然黄瀚比秦淑洁🌥🁌小十六岁，但是心理年龄摆在哪儿，在黄瀚眼🍃🅖🆧里，秦淑洁其实是个小姑娘。