第一个从微拓☏⚃内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默💵🖏👥的🚇👏干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司💶🖙从零开始，🂃成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两🈧年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不🇴能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的🛴80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15🇴秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学🔅♸的慢🌡，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说🕁🆧是03年在北京读大一下🜖时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现🞤在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这🛕🜌个世界上真的也有其🖅🐎⚒他🕓智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长🞋💤到💶🖙今天，贺楠已经是林🏼🟗🝓长生比较依赖的技术骨干。
大📇📇平🞋💤脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首🔅♸先是薪资翻🛕🜌番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。🏘