目前黑炎🌛⛘军💬🔺🅪团仅仅三万人，将来必🃢🙚定会有更多人的加入。
以严苛的军💬🔺🅪规去要求每🀹一名☝🀙☴军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成🀪立举🔈报机制，有可能会起🜾🇵🜻到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是🏮🝛绝对不🖜允许的。
在这样的大环境下，管🀹理士☝🀙☴兵，必须要有一套非🔈常有效的措施。
强行的军规监🏈😋管之下，有可能会在人数扩张，监管不过🗾♩来，下放权力时，滋生滥用职权，或🜘者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的🀪新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条🏫🝀去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑👮🌊炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作🔈为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵🌛⛘，并不是外衣🀹与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团🌨的士兵里，也能够🕴🍱很清晰的分辨出来。