这是🍤🍓刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划🂦分，最终得出来的一个平均值👁🅶的结果。
一些更复杂的研🍡究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最🃦后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十🞣🕻。”叶凡将这份资料递给了王绲，🅓一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看🀸🁨🈕来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，📘🛇🚕并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的🀩就招人进来，这就造成一♥💑起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知🙔道♝这个人到底🂨👐🇽有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业🍤🍓知识强的🝆人🍡，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配🂨👐🇽位先🀸🁨🈕不说，肯😚🁹定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明说，但是心🕲🍤里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定🁂🂾🔖会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。☤
这样一来🐐搞🗲🞙的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，🔹🅞🇧一切全靠自己的实力🐳🝡争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的🗲🞙一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶🃦再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽⚶🕹🎥培功成名就，老板也被媒体广为传颂。