“我不需要实验室的负责人有太多自己的想法，他只要能把我的意志贯彻落实下去就行。”
“所以这个职位学历、智商、创造力这些都不重要，候选人的X格、执行力和工作态度是最重要的。”郑理继续说道。
程钢：“好的，郑董。”
郑理是科创生物的董事长，负责企业的战略规划和科研一切事项。程钢则是公司的总经理，负责人事、财务、法务等公司运行等事项。
程钢是德州大学奥斯汀分校的博士，博士毕业後在辉瑞当了几年的研究员。
後来他发现一件令人绝望的现实，h种人在米国的生物医药企业最多当到中层，中层就是他们的天花板，无论你做出多大的贡献都升不上去。
发现这件事後，他选择回国创业，不管学历还是经历都顶级的他很轻易的就拉到了风投。
不幸的是，他选择的研究方向研究出来的成果，在现实中使用范围很窄，而且相b现在这个领域中广泛使用的产品提升不高，结果就是公司把钱烧完後倒闭了。
後来程钢就加入雷君旗下的投资公司——顺为资本，他是顺位资本生物医药领域的负责人。
程钢回答道：“好。”
在刚开始接到雷君电话的时候程钢是诧异的，去参与一家生物医药公司的初创阶段，还只是作为二号人物，主要辅佐别人。
如果他是三十岁刚从奥斯汀博士毕业，他会愿意，但他现在已经四十多了，他对雷君的要求是抗拒的。
像他这种顶级人才是不怕中年危机的，以他的履历去券商做投研绰绰有余，拿的不会b在顺为资本少多少，又或者是去国内的生物医药公司当个实验室的负责人绰绰有余。
当他得知具T信息後，他更抗拒了，企业的大GU东年龄太小，不确定X因素太大。
中年人最不喜欢的就是不确定因素，直到雷君一句话打动他：
“程钢，我懂你的顾虑，我向你保证，如果这次创业失败，顺为资本生物医药方向投资负责人的位置还是你的。”