虽然说，被调动老成员只是重新分配到不同队伍，或许可能还能受到其他队长更多重视。
老成员从身份地位看似没有变化，但是事实上每个队伍负责人身份存在一些差异，明显才是让众人产生不满的主因。
进入不同队伍的军团成员，他们所承担主要任务工作，肯定都会随着不同队伍而快速变换。
现在洛克，麦克两个队长一想到需要，抽出几千人老成员协助其他队伍，情不自禁的感觉异常头疼。
这意味着他们队伍丧失了原本优势，老成员失去属于自身的增强机会。
当这种情况再次发生改变，原本队伍里面又会发生什么麻烦事情。
接下来工作论重要性，洛克麦克两人肯定首先又要安抚老成员，至少让他们平复心情。
如果这次考验无法得到满意结果，作为负责人自然要被李维斯打上减分。
一边想着首领交付任务，继续带领更多新来低级成员提升实力，一边还要考虑应对首领接下来各种诡异严苛考验。
至于麦克，洛克手下几千老队员心理变化问题，自然也属于各队负责人必须解决问题之一。
随着这种情况产生惯性，原本老成员每个人都会想到，可能一下子就会从主力攻击成员，变成专职后勤成员。
这种老成员待遇落差，新成员情绪起伏，作为每个队伍队长，需要学会解决属于自身问题。
如果解决不了这些经常性出现状况，第一点问题，那是无法得到更多队员拥戴。
而作为首领，李维斯肯定会认为这些队长能力有限，内心给予他们的评价也会随之降低。
整体重视程度下降，那么以后各个方面队伍，想要在竞争激烈的军团里面做出成绩，自然是难上加难。
作为首领，只需让全部成员理解他管理军团产生那些变化，然后稍微调转一下，就可以快速扭转手下成员心思。