一批批的图书通过铁路物流、公路物流发送到全国各家书店。
又是两三天的忙碌。
翰墨文化的所有员工都投入到了这项工作中去，大家都累得够呛。但总算是在11月8日上午将所有的书都发送了出去。
肖飞接到刘泽来的电话后，马上拍板做出了奖励的决定：“泽来兄。这段时间大家都辛苦了，这样吧，你来造个表，按照付出的多少。给每个同事一点奖励，奖金500元起步，最高1000元封顶，你个人的话，我要重奖你5000元现金！你看这样如何？”
刘泽来表达了不同的意见：“肖飞。我认为这个奖励有点太多了，这些天大家辛苦是辛苦了点，但这就是我们的本职工作，本职工作做好了，适当奖励一下，员工们就很高兴了，奖励过高的话，有时候会无限提高员工的期望值，反倒是对今后的管理不太有利呢，我看哪。每个人奖励200元就足够了，我自己也不能例外。”
多好的员工啊！
处处替老板的腰包考虑。
竭尽所能地为老板省钱。
肖飞听了怔了一下，心里感慨着。
不得不说，刘泽来说的也是很有道理的。但肖飞却仍然不怎么认同。他对翰墨图书文化策划有限公司是抱有厚望的，他希望能将翰墨打造成国内最好的私营图书策划公司，工资高一点，奖金重一点，一是可以很好地培养员工的归属感和依赖度，二则可以吸引更多优秀的人才加盟进来。
“泽来兄，我认为。员工的付出一定要得到相应的回报，公司赚了钱，就应该回馈每位员工，这点小钱比之公司获得的利润只是九牛一毛。我们不应吝啬，就照我说的办吧，行吗？”肖飞委婉说道。
“那好吧，既然你决意如此，我照办就是。”刘泽来说道。
不说刘泽来如何制定奖金计划。
国内各地的书店先后收到了翰墨文化发来的两本图书。
各家书店迅速行动起来。
《陆地行走的鱼》和《亮剑》被摆放到了书店里最醒目的位置。