所以，如果杜克给他们提供岗位的话，那绝对是解决他们的燃眉之急。
也有有些人比较疑惑，包括艾丽莎，她就是好奇的询问，杜克为什么要给这群人工作岗位。
因为杜克的策略一向是质量大于数量的，在员工方面也是以精英为主，不明白杜克为何会这样。
杜克笑着告诉她，这当然不是他发善心，而是正好缺人。
他给的可不是正式员工职位，而是给了一个月的实习期，如果实习期内，没有达到标注，把自然会被开除，这没什么说的，杜克仅仅付出了一个月的实行薪资而已。
而且杜克会派人监视着这些人，如果他们不好好干，想着投机取巧之类的，杜克会再次把他们送进去，这都是上任之前，要在合同里写清楚的。
所以这基本上就杜绝了，不好好干，不认真工作导致实习期成绩不达标的原因。
换个说法就是，除非脑子实在太笨，或者不适合，不然都有通过实习期的可能，当然，即便如此，杜克觉得可能也会刷下来不少人。
至于你要说这些人都达标怎么办？
那不正好，直接就能用了。
关于实习员工的标准，二号制作有一个详细的表格，简单说就是，只要现在或者未来有潜力能给公司提供利益的人，就是达标的；要是朽木不可雕，脑子笨，手脚也不灵活，或者心思复杂，想投机取巧的人，就会不达标。
换句话说，只要能达标，那就是能给以给杜克来到利益的员工，这都是好员工。
所以，无论怎么看，杜克都不亏。
当杜克提供就业岗位这个消息放出去后，那些本就意志不坚定的骗保人，更是老老实实地交代，争取能宽大处理，出去后能有个工作。
这倒是给警视厅带来了很大的方便，毕竟如果这些人都嘴硬的话，那还是有些麻烦的。
虽然之前杜克吓他们，骗保眼中的要无期徒刑，甚至杀头，但这毕竟有两千人呢，这要是都判这种重型是不可能的。