第47章文化与科技
自从开办了公司，手下的员工越来越多，金尚越发认识到人才的重要性。
人的精力是有限的，如果事事都由老板来管，工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持，能力和精力都能坚持，可时间是有限的，员工也不一定能跟上节奏。
毕竟，那是一个个活生生的人，有七情六欲，喜怒哀乐，不是如臂使指的工具。
如何开发人力资源的价值，基本是金尚本人亲自在抓，主要手段也就是撒钱加画饼了。
长此以往，肯定不行，得有专业的人来管，老板不可能将所有时间浪费在此。
任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干，可她到底只是个实习学生，马上就要大四了，虽然课业不重，准备毕业论文的压力也不小。
思索了片刻，暂且将麻烦事放下的金尚，和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码，又讨论了一下程序员编程规范要求的事，定下了大致框架后，才稍微清闲了一点。
忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭，又让后厨上了茶点。
公司刚上路，老板只能陪大家吃工作餐，再加点小恩小惠就当是收买人心了。
吃饱喝足之后，小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会，就和黄漪漪回了办公室。
望着上午被清空，下午又堆了不少文件的办公桌，金尚微微叹了一口气，对黄漪漪说道：
“社会上的待业青年挺多的，人才市场有不少高不成低不就，正值大好年华的才俊，可惜，没有适合我们公司的……”
即便将招聘标准放得很低了，懂电脑，熟悉编程的年轻人依然不多，加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔，完全满足不了企业需求。
缺人，更缺人才，就是今夕文化的真实写照。