张总瞅了石墨一眼，微微点头恭维：“石总年轻有为啊。”
这个张总名叫作张浩，搞计算机出身的，和几个朋友一起搞了这家“浩宇软件公司”，主要方向是做智慧企业管理软件。这个人性格比较骄傲自负，做起事情来很拼，没日没夜的，经常是半夜两三点想到什么就给人发Eil。所以他以前公司的人背后都叫他“拼命三郎”。
从资料上看，他创业失败主要原因就是两点：第一，产品不对路，研发能力不足，这和他个人资源有限有一定关系，但绝不是失败的主要原因；主要原因是第二点，他个人的性格缺陷，他这种人如果上面有个人压着会是个做事的好手，但一旦他自己做主，他就会像脱缰的野马，有时候方向错了还不听劝。
合伙人受不了他的脾气，加上公司一直没走上正轨，同类的产品在国内也不在少数，而且有的还是上市企业，根本竞争不过人家，所以才最终导致创业失败。
石墨刚才无意中动了心思，想把这人招到麾下。
公司马上就要开始招兵买马，把整个架构搭建起来。当然，公司的核心肯定是星灵超越时代的技术内核，其他的辅助部门也不能马虎，HR、市场、行政、IT电脑技术、导演部、这些都要引进大量的人才。
石墨也是第一次创业，很多事情同样是摸着石头过河。
他估摸着这个张浩做个IT部老总应该还是可以的，发挥他的特长，给这匹野马栓上缰绳，或许会有意外的收获。
当然，这只是他一时的临时想法，具体，还要继续观察和看对方的意愿。
一旦有了要用人的想法，他的心态自然而然就发生了微妙的变化。
石墨对他微微一笑，道：“张总过奖了，那我们现在把租约签了吧。”他很清楚，饭要一口一口吃，事情也要一步一步来。
张浩点点头说：“行，要去物业那边说一下，转租要经过他们同意，咱们一起过去，你直接跟园区物业签个新合约就可以了。”
……
三人随后到了园区物业管理处，事情很顺利。
物业听张总说是一家上亿的高科技企业入驻，立刻高兴的跟什么似的，赶紧端茶倒水，礼貌周到，并且信誓当当地表示一定要为新入驻的企业做好后勤服务，有任何需要在允许的范围内会尽可能满足企业的需求云云。
石墨和煦地表示感谢。