经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴🕆总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报🁄🃒🗐的。
但这个行为又不像某些公🙟司一样，事无巨🗲🟥细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他♳们绝对不会🇹🝟去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，🎽🖡🔉于飞还没太搞懂这背后的筛选机制😚到底是什么。⛫
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些🀥问题是不需要汇报的？
于💽🗘飞想了想，自己现在虽然🟡🞫只是个代班的主设计师，但毕竟还要🖖代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一🛈🚜🔌下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这🛀🙒个问题，作为元老员工的🗮包旭会知道？🌿🄵
想到这里，于飞说出🂫👮🌒了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点🗮搞🅛不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给🛀🙒你简单讲讲吧，这些是我观察🗲🟥各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负🀘☯责人们在日🟡🞫常📰🞣🕻工作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人🖖能力的问题，肯定是需要自己想办🞊💛💦法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做🁎🄫出一个最合理的规划。🍘”